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四方光電股份有限公司

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四方光電發布ESG報告以綠色科技驅動可持續發展

閱讀：21 發布時間：2025-5-20

2025年4月18日，四方光電股份有限公司（以下簡稱：四方光電代碼：688665.SH）正式發布《2024年環境、社會與公司治理（ESG）報告》（以下簡稱：報告）。報告系統呈現了四方光電在環境保護、社會責任及公司治理（ESG）領域的創新實踐和成效，也彰顯了作為科創企業，在助力經濟社會高質量發展以及應對性挑戰中的責任擔當。

深化ESG戰略，以視野構建可持續發展競爭力

經過20多年的發展，四方光電已經成為國內外智能氣體傳感器和氣體科學儀器行業的重要代表企業，“四方光電"及“CUBIC"這個品牌逐步在市場得到認可。

四方光電董事長熊友輝博士指出，在化產業鏈深度重構的當下，四方光電深刻認識ESG不僅是國際市場的“通行證"，更是企業構建長期核心競爭力的戰略基石。不同于單純基于財務指標的評價體系，ESG從環境、社會和公司治理三個維度更強調企業在業務發展過程中作為一名社會公民所承擔的社會責任，企業需要形成更加全面的企業可持續發展管理框架和制度，形成企業自下而上、各業務單元自我驅動、漸進式改進、不斷迭代的良性循環系統，提升綜合競爭力。

基于對行業趨勢與利益相關方訴求的深度洞察，公司創新提出ESG戰略“I-GROW增長金字塔"，系統梳理出研發創新驅動、人才生態構建、可持續供應鏈建設、綠色低碳轉型、客戶價值深化五大關鍵實質性議題，以實際行動向社會展示出做好ESG的決心，為公司可持續發展注入新動能。

四方光電創新提出ESG戰略“I-GROW增長金字塔"

技術賦能低碳環保，助力美麗中國建設

可持續發展的承諾不僅是公司社會責任的體現，更是確保公司長遠競爭力和穩健發展的基石。四方光電秉持可持續發展理念，積極響應國家“雙碳"戰略，堅持推進有效降碳控碳行動，通過技術創新推動環境保護與社會進步。

依托多元化氣體傳感器技術平臺，四方光電通過技術創新與政策導向緊密結合，深度響應國家生態環境保護規劃及碳中和戰略需求，自主研發了用于溫室氣體監測、甲烷排放監測、室外粉塵監測、固定源/移動源污染監測的多款創新產品，充分展現環境氣體監測技術在環境治理與工業減排領域的突破性應用。

公司制定的《四方光電環境與氣候行動管理規則》中，全面覆蓋了氣候變化、能源管理、循環經濟、水資源管理、空氣質量和噪聲管理等領域。將應對氣候變化和實現可持續發展作為戰略重點，積極支持《巴黎協定》的變暖目標。通過使用可再生能源或外購綠電，致力于實現低碳運營目標。目前，公司技術中心以及嘉善園區兩個綠電光伏項目落地，預計年平均發電量為118萬度，減少排放二氧化碳804 噸，總部園區1140kW光伏工程即將落地，預計綠電自給率提升至20%，為“雙碳"目標提供硬核支撐。

光伏發電助力節能減排

踐行責任擔當，科技綠色發展

作為ESG理念的堅定踐行者，四方光電將社會責任融入企業基因，在科技創新、供應鏈、客戶服務、質量管理、公益行動等領域多維發力，以實際行動詮釋責任擔當。近年來，公司持續強化科技創新，升級研發體系，將循環經濟理念嵌入產品設計，2024年公司研發投入占營業收入的比例為12.96%，累計獲得233項。激光拉曼光譜技術入選《智慧化工園區通用技術目錄》。并通過引進博士后科研力量、完善的知識產權管理，支持持續創新和保護，保持技術。2025年，公司成功入選“國家企業技術中心"。

四方光電被認定為國家企業技術中心

在供應鏈方面，四方光電致力于供應鏈的可持續管理，推動業務發展與社會責任的有機融合。公司制定了《四方光電供應商可持續發展管理規則》，涵蓋供應鏈的多項關鍵環節，對超100家供應商開展ESG評級，43%核心供應商簽署《可持續發展行為準則》，推動供應鏈整體減碳及整個供應鏈的綠色轉型。

四方光電深知保障產品質量與客戶滿意是公司可持續發展的根基。以客戶滿意為目標，圍繞產品全周期價值服務創造，借助數字化技術賦能生產，提供高質量的產品和服務。目前，公司已成為諸多世界500強企業及行業頭部客戶的配套供應商，海外營收占比突破32.6%，“四位一體"服務模式客戶好評率超95%。

四方光電秉持“以人為本、文化為根"的社會責任理念，長期致力于教育發展和中華傳統文化的傳承。公司通過支持高校教育、設立獎學金、推動文物保護、支持固碳減排等舉措，踐行企業社會公益責任。

四方光電長期踐行企業社會公益責任

堅持以人為本，打造可持續發展人才引擎

四方光電始終遵循“人才驅動，創新驅動"的人才價值觀，實施人才強企戰略舉措，不斷健全員工職業發展體系。

在人才吸引上，“獵聘+校企共育"雙輪驅動，年吸納648名本科以上精英，與高校共建人才儲備池。不僅如此，作為全國博士后科研工作站，四方光電吸引了大量高層次專業技術人才，為企業的技術創新和可持續發展提供了強大的人才支持。

四方光電多舉措吸引人才

在人才培養上，公司為所有員工提供平等的發展和培養機會，致力于構建包括培訓、啟航計劃、鑄將行動、員工學歷提升計劃、員工素質模型等全面且深度的員工培訓體系，以支持人才的可持續發展。

構建多元員工培訓體系支持人才可持續發展

在關注員工成長發展的同時，公司也高度重視員工的人文關懷。從員工食堂、員工宿舍、通勤班車、健身器材，員工生日餐、每日健康蘋果、員工懇談會等一系列員工關懷計劃，將員工關懷落到實處。

一系列實施員工關懷計劃

公司重視企業文化建設，將其作為推動高質量發展的重要力量。四方龍舟賽、年度健康跑、四方童夢園“寒假冬令營"、四方光電舞獅隊、經典文化陶藝、插花等創意文體娛樂活動，將文化傳承與團隊鍛造融合，展現出四方的社會責任感與的文化魅力。值得一提的是，連續三年舉辦的“四方龍舟賽"已成為企業文化名片。2024年，公司龍舟隊斬獲湖北省龍舟大賽。

豐富多彩的企業文化活動

此外，公司還通過員工福利及權益優化、薪酬晉升與激勵、健康與安全培訓，依法保障員工權益，與員工建立和諧、平等、多元的勞動關系，從而提升廣大員工的凝聚力、生產力、戰斗力。

在百年變局與產業變革交織的時代洪流中，四方光電正以ESG為戰略支點，構建"技術-商業成功-社會價值"的良性循環，用持續的技術創新與責任擔當，詮釋著中國智造向價值鏈攀升的進化邏輯，讓“CUBIC"成為信賴的可持續發展。

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