西門子6ES7223-1HF22-0XA0代理商

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1921年：西門子開始在山東省棗莊實施中興煤礦公司的電氣化工程，該工程被稱為個現代化采礦工程。
1937年：在日本侵華，進行南京大期間，建立國際安全區，并出任安全區委員會主席，保護了約25萬中國人。
1972年：德意志聯邦共和國與中華人民共和國建立外交關系。這一歷史性的事件為西門子和中國恢復傳統友誼鋪平了道路，并為未來合作的發展和繁榮奠定了基礎。1972年，西門子制造的病房監測系統被當作禮物贈給中國。
1978年12月，西門子子之曾孫彼得·馮·西門子親自前往上海，與上海市領導人一起為博覽會剪彩。39,000多名工業的技術專家和來賓以極大的熱情參觀了博覽會。

1984年：西門子為中國建設了第一條高壓直流輸電線。這條輸電線可以將1,200兆瓦的電力從位于長江中游的當時大的水力發電站——葛洲壩水電站輸送到遠在千里之外的上海市。此項工程于1989年竣工，標志著西門子對中國高壓直流電力的傳輸作出了巨大的貢獻，同時也顯示了西門子在安裝高技術設備方面的專業性及其產品的可靠性。
1985年是西門子與中國開展合作的里程碑。1985年10月29日，雙方在北京簽署《西門子公司與中華人民共和國在機械工業、電氣工程和電子工業等領域開展合作的備忘錄》。西門子是應邀與中國進行如此深入合作的外國企業。
1987年，西門子公司開始了與中國建立合資廠的探索。1988年10月31日，西門子達成在中國建立生產型企業的協議，生產數字公共電話交換系統(EWSD)。隨后，北京國際交換系統有限公司(BISC)于1990年11月宣告成立，以滿足中國不斷增長的公共電話系統的需求。
1988年，西門子決定建立一家生產計算機斷層掃描系統(CT)的合資廠。這份協議最終促成了西門子醫療器械有限公司于1992年成立，這是西門子在德國以外成立的CT生產基地。
1995年，西門子（中國）有限公司在武漢、福州和廣州建立了西門子在早的3個地區辦事處。西門子同年在中國建立了13個運營公司。同年7月，時任中在訪德期間參觀了西門子在慕尼黑的總部。
1996年，西門子公司向中國市場推出了在中國本土生產的西門子手機S4。
1997年10月，西門子專門為與中國125年的合作關系舉辦了慶典。慶典期間，西門子管理學院成立，為員工提供*的管理培訓、商業和技能研討會、職業和商務教育培訓。
1998年，中國遭遇了百年不遇的特大洪水。西門子及其員工向受災群眾的捐贈超過了450萬元人民幣，幫助他們重建家園。
2001年8月，西門子成功生產了第一臺SOMATOM歡星CT機，這是全球結構有效的CT設備，由中國研發人員與位于德國和美國的西門子醫療系統集團研發中心合作開發。這臺在中國制造的*CT機同時面向國內及國外市場。
2006年10月，西門子中國研究院在北京正式成立。該研究院和西門子美國研究院成為西門子在德國以外的兩個最大和最重要的研究基地。
2007年，上海世博會事務協調局與西門子公司在上海共同簽署協議，西門子公司正式成為“中國2010年上海世博會創新型基礎設施和醫療保健全球合作伙伴”。這是獨立成為上海世博會全球合作伙伴的跨國公司。
西門子中心（北京）于2008年9月23日正式開幕。西門子中心（北京）位于北京市東北部望京地區，包括占地面積17,500平方米的總部大樓和兩座五層配樓。這座樓高123米、總投資1億歐元的30層大廈是西門子在全球房地產領域最大的投資項目之一。
2013年，西門子發言人表示，作為公司60億歐元（約合81億美元）成本削減計劃的一部分，未來一年公司將裁員1.5萬人，其中德國占1/3。

勇擔責任

致力于符合道德規范的、負責任的行為
西門子努力滿足一切法律和道德要求，并且，只要可能，我們還努力超越這些要求。我們的責任是按照最高的職業和道德標準和慣例來開展業務：公司絕不容忍任何不合規的行為。
我們在“勇擔責任”方面的原則堪稱我們制定業務決策的指南針。我們還必須鼓勵我們的商業伙伴、供應商和其他利益相關者遵循同樣高的道德標準。
追求

取得的業績和運營成果
追求，是我們在每個業務都將盡力實現的目標。我們根據公司愿景制定這一遠大目標，并在其指引下提供優異的質量及超越客戶需求的解決方案。一直如此。
追求還意味著吸引市場上的人才。我們將幫助這些人才掌握獲得成功所需的各種技能，給他們提供發揮潛力的機會。我們致力于營造一種高績效企業文化。
追求不僅僅關系到我們今天所做的一切，它還要求我們找到一條持續改善的道路。這需要我們靈活、積極地迎接變革，從而確保我們能夠牢牢把握新的機遇。
矢志創新

敢于創新，創造可持續的價值
創新就已成為西門子業務成功的基石。研發是西門子發展戰略的基本動力。作為關鍵的持有者，無論是已經成熟的工藝，還是正在發展的技術，我們都是客戶強有力的合作伙伴。我們的目標是，在所涉足的眾多業務，都占據技術地位。
我們是創新惠及全球的企業公民。我們用客戶是否成功來衡量我們的創新是否成功。我們不斷調整業務組合，以便為共同面臨的最嚴峻的挑戰提供解決方案，從而使我們得以創造可持續的價值。
通過潮流，我們可以*釋放員工的能量和創造力。我們富于，也欣賞這種素質的所有含義：性、創造力、奇思妙想，等等。

西門子再次進行人事調整 任命新CFO
2013年9月23日，德國西門子股份公司再次進行人事調整，RalfThomas被任命為CFO(財務官)，且從即日起生效。與此同時，KlausHelmrich被任命為西門子股份公司勞工董事，并將繼續擔任CT技術官)職。[4] 
推動西部經濟建設 西門子扎根成都
2013年9月26日，西門子公司決定將的工業自動化研發、生產基地落戶成都，建立西門子在大的數字化工廠。之所以選擇在成都建廠，一方面是因為成都作為西部地區的核心重鎮，一直以來是西門子的重要市場；另一方面，也基于對成都投資環境的高度認可，成都在政府支持、人才資源、物流交通、基礎設施等方面所具備的優勢也是吸引西門子扎根成都的重要原因。[5] 
下財年將裁員1.5萬人 德國占三分之一
2013年9月30日，西門子宣布將在未來一年內裁員1.5萬人，其中有三分之一來自德國。西門子發言人表示，該項裁員計劃也是公司的60億歐元(約合81億美元)成本削減計劃的一部分。[6] 
西門子首開節能效益分享商業模式助龍鋼節能改造