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上海伊里德江蘇分公司打造人力資源服務

隨著企業(yè)需求與人才規(guī)模的不斷擴大，我國的人力資源服務業(yè)正在步入快速發(fā)展階段，多層次、多元化的人力資源市場服務體系初步形成，人力資源服務內容與范疇更加多樣化，從初的職業(yè)介紹、招聘委托、人事代理等傳統(tǒng)業(yè)態(tài)，“互聯(lián)網+HR”、SaaS軟件等新業(yè)態(tài)發(fā)展，多層次、專業(yè)化的產業(yè)趨勢日益明顯。通過搭建“互聯(lián)網+員工服務”技術平臺，用數字化轉型支撐公司的業(yè)務拓展，這也是折射人力資源服務業(yè)注重運用互聯(lián)網技術提供“一站式員工服務整體解決方案”并帶動新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展的一個創(chuàng)新范本。新時代人力資源服務業(yè)的轉型趨勢

人力資源服務行業(yè)在經歷近 10年的高速成長期后，以勞務外包、人才派遣和人事代理業(yè)務等為代表的行業(yè)傳統(tǒng)業(yè)務已逐漸成為競爭“紅海”，同時服務門檻低、同質化高、產品創(chuàng)新不足、專業(yè)化程度不高等行業(yè)“軟肋”日漸突出，甚至在過去很長一段時間里，國內部分人力資源服務機構在從事有關社保、個稅等各項服務時，還存在著程度不同的業(yè)務合規(guī)性等問題。

縱觀當下的人力資源服務業(yè)態(tài)創(chuàng)新實踐，互聯(lián)網的高速發(fā)展在很大程度上為國內營商環(huán)境提供了便利，稅務部門憑借*的大數據、云計算與互聯(lián)網技術，實現(xiàn)了紛雜的數據收集、歸類、統(tǒng)計、推送，無需第三方服務；憑借稅務部門的“金稅三期”系統(tǒng)和個人所得稅APP的信息上報功能，企業(yè)就能一目了然地掌握員工的社保繳費額、個稅代扣代繳額。這也就意味著，在通常情況下，企業(yè)為基礎的薪酬代付、個稅處理等服務付費的動機變得越來越弱。

因此，在新的政策環(huán)境與市場環(huán)境下，對于人力資源從業(yè)機構而言，在圍繞稅務與合規(guī)性升級產品和服務之外，如何設計更多符合企業(yè)與員工多元化需求的高附加值服務，并逐步在服務差異化、個性化方向進行新業(yè)務的探索，越來越成為一個嚴峻的挑戰(zhàn)。