“二十一世紀重要的是什么？人才！”近年來，很多城市出于發展的需要，紛紛展開了對人才的爭奪。為了招攬高層次人才，不少城市開出了戶口、住房、現金補貼等誘人的條件。
發展是*要務，人才是*資源。以來國家對人才可以說是的重視，因為中國經濟增長方式的轉變，中國制造邁向中國創造，都需要依靠人才來推動。
如今各地在招才引智中不斷出臺新政，“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”，無不凸顯出人才在新一輪改革發展“棋局”中的重要性。人才創新發展，對儀器儀表企業而言，企業要發展壯大，向更高層次發展，更離不開人才。
先，儀器儀表企業不僅要給人才以待遇，更要給人才以學習發展機遇。真正的人才，在乎的并不是簡單的物質回報，而是自己的長期發展和提升自己的機會。
如今，許多儀器儀表企業為了為員工提供更多的學習機會，提升公司競爭力，紛紛開展校企合作。如，南京西奧儀表測控有限公司與南京師范大學中北學院展開合作，定期送員工到高校進行技能學習，員工獲得了學習機會，提升了技能，公司增強了人才力量。
其次，儀器儀表企業要充分重視現有的人才，讓現有的人才充分發揮自身價值。如果現有的人才不被重視，這些“老人”同樣會跑到別的地方當“新人”，企業就會陷入一個引入人才，流失人才的怪圈。
眼下，各城市間的“人才爭奪戰”打的正酣，儀器儀表企業間的人才爭奪也未曾停歇。儀器儀表企業不僅要在“搶”人才上下功夫，更要在“留”人才上下功夫。
在科學儀器領域，企業產品供給不足，質量不過硬，可靠性、穩定性的矛盾長期存在，已是業界共識。近年來，我國每年購買國外科學儀器設備的投入在400億元以上。
隨著新一輪產業革命的到來，我國制造業正在由中國制造向中國創造轉變，推動制造業提質升級，邁向高質量發展迫在眉睫。2017年8月總理在主持召開推動制造強國建設座談會上表示，促進制造業提質升級，邁向高質量發展，要充分發揮我國人力人才資源豐富這個大優勢和潛力。
然而，高技能人才缺失及人才結構不合理的現狀，已經成為發揮人才紅利優勢、促進我國制造業高質量發展的一個制約因素。日前，一位來自傳統產業一線的人大代表表示，“沒有高技能人才，就沒有‘大國工匠’，就支撐不起高質量發展。”
在科學儀器領域，企業產品供給不足，質量不過硬，可靠性、穩定性的矛盾長期存在，已是業界共識。近年來，我國每年購買國外科學儀器設備的投入在400億元以上。
隨著新一輪產業革命的到來，我國制造業正在由中國制造向中國創造轉變，推動制造業提質升級，邁向高質量發展迫在眉睫。2017年8月，總理在主持召開推動制造強國建設座談會上表示，促進制造業提質升級，邁向高質量發展，要充分發揮我國人力人才資源豐富這個大優勢和潛力。
然而，高技能人才缺失及人才結構不合理的現狀，已經成為發揮人才紅利優勢、促進我國制造業高質量發展的一個制約因素。日前，一位來自傳統產業一線的人大代表表示，“沒有高技能人才，就沒有‘大國工匠’，就支撐不起高質量發展。”
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