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【產品簡介】
歐姆龍集團經營理念：尊重人與創造社會需求尊重人的經營
【詳細說明】
歐姆龍編碼器
歐姆龍公司發展介紹
1929年 成立彩光社，主要生產、銷售家用電熨斗；歐姆龍工廠一瞥1933年 成立立石電機制作所，主要生產、銷售用于X光拍照的定時器； 1935年 在當時的電氣雜志 OHM上，刊登了一頁名為“繼電器的專業生產廠家”的廣告，公司開始獲得了大宗訂單，并逐漸發展壯大起；1936年 在大阪的西淀川區的野里建了200坪的工廠； 1937年 向東京進軍； 1941年 接受東京大學航空研究所委托，開發微型開關； 1943年 成功地生產出日本*臺微型開關； 1944年 松竹京都第二攝影所改造成立石電機京都分工廠； 1950年 立石電機改制成股份有限公司，命名為歐姆龍立石電機有限公司，歐姆龍步入了新的發展時期； 1952年 歐姆龍公司確立業務發展新方向：自動化和控制技術； 1953年 歐姆龍公司重新確立企業的經營方針、企業的根本體制，包括開發、管理、生產、銷售等各個方面； 1955年 歐姆龍公司各部門進行獨立核算； 1956年 歐姆龍公司正式確立生產體系（producer system）機制； 1957年 歐姆龍公司開始研發無觸點開關； 1959年 歐姆龍確立了“工作充實生活，開創美好世界”的社訓；1964年 歐姆龍公司確立了在農村地區創造就業機會的neo producer system（neo-p）的地方分散政策； 1960年 立石電機在京都郊外的長岡町（現長岡京市）成立了*研究所；1963年 開發出能販賣121種餐券的**自動售貨機和零錢兌換機； 1964年 電子交通信號機在京都河原町的三條路口實驗成功; 1965年 研發地鐵自動檢票裝置；1972年 歐姆龍太陽電機株式會社成立； 1986年 京都歐姆龍太陽電機公司成立；1990年 立石電機更名為歐姆龍集團（株式會社），“OMRON”是變更后的新的公司名稱； 1990年 歐姆龍成立了“財團法人立石科學技術振興財團”；
歐姆龍編碼器
歐姆龍集團基本理念：基本理念：企業是為社會做貢獻的.這個理念展示了歐姆龍集團存在的意義。所謂“企業是為社會做貢獻的”，是指“企業只有貢獻于社會才有存在的價值，才能提*，才能延續下去。”這是創始人立石一真的信念，也是歐姆龍集團世代傳承的思維方式。企業是為了向社會提供有益的價值而存在。只有充分回報社會的期待，才能作為優秀企業市民贏得社會的信賴，得以延續。也就是說，為社會所需、得到社會的信賴的企業才能生存，這樣的“適者生存”觀才是企業延續的道理。歐姆龍集團認識到企業是社會的一員，為均衡地滿足來自經濟、環境和社會的要求，與企業利益相關者展開誠實的對話，建立更深厚的信賴關系。同時積極踴躍地為社會可持續發展做貢獻，通過公正透明的企業活動，作為“社會的存在”*發揮其應有的作用。歐姆龍集團經營理念：尊重人與創造社會需求尊重人的經營
企業理念是從以往繼承下來的zui重要的因素。是自創業以來的一個不變的普便真理；是歐姆龍的“無形的財產”。“企業理念”用一句話來概括就是“尊重人的經營”。無論是在事業方面還是在經營方面都是本著以人為本，密切關注人與社會的精神發展起來的。在21世紀初zui合理化社會即將到來之際，它變得尤為重要。歐姆龍在繼承G'90s的“尊重人的經營”的同時正在進一步對其深化和發展。
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：劉小燕