汽車地磅管理者要學會變通
作為一個汽車地磅廠家的管理者，面對自己的團隊，不能一味的采取“制約式”管理，這樣會讓員工吃不消，同時產(chǎn)生排斥管理的心理。與其這樣，管理者們不如把傳統(tǒng)的管理模式變通一下，讓它人性化，規(guī)范化，在工作上是很好的合作伙伴，在工作之外是無話不談的好朋友。我相信這種管理模式，效果不一樣。所以以下也是這工作幾年的的經(jīng)驗，希望能給到大家一些幫助：
*培養(yǎng)自己的隊伍，建立公司的新生力量。
第二不要刻意的去給舊有勢力帶帽，要采取高明的政治手段和公關(guān)手段進行處理，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，分化一切有阻礙的力量，一定是分化。
第三不要去碰原來的利益點和利益圈子，不要去點破，清水無魚，但是還要藝術(shù)的讓別人清楚你知道。
盡管總結(jié)出來的只有三點，但我相信只要去執(zhí)行，學會去變通那么在工作中會感到豁然開朗，施展的空間無比廣闊。
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