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儀表行業迫切需要更多專業人才.當今社會,各行各業對人才的重視到了的程度,大家紛紛認同這樣一種觀念:"人才是*競爭力,人才是*驅動力,人才是*生產力. 當前,國家之間的競爭、地區之間的競爭、單位之間的競爭,說到底是一個人才競爭問題.誰想在激烈競爭中占得先機、占得優勢,誰就必須千方百計地培養人才、使用人才、吸引人才、招攬人才."尤其是在一些相對于比較落后的產業,尤其突出了人才的重要性.而在落后十余年的儀器儀表行業,人才更是成為迫在眉睫的問題。 中國測試儀器學會和中國分析測試協會受國家有關部門委托,曾對我國測試儀器行業開展了調查研究工作.在分析中指出,人才匱乏及大量流失成為測試儀器行業科技創新及產業化的嚴重障礙,國有企業尤其如此. 解讀儀器儀表行業“人才荒”的三大因素 儀器儀表行業目前的發展瓶頸與人才匱乏有相當大的關系，迫切需要人才幾乎成了儀器儀表中小企業眾口一詞的關于人才問題的答案。然而，這種關于“人才荒”的無謂感嘆并不能真正對儀器儀表企業的切實發展產生積極意義，要改善中小企業現時的人才狀況，需要從人才緊缺的源頭著手，或許會得到一些啟示。 一、儀器儀表行業體制薄弱 二、培養不利 百萬年薪難覓人才 三、企業人才引進政策存在失誤 在發布的全國高校畢業生的需求狀況中，機械與儀表類專業名列需求，需求量遠超第二名營銷類專業。這表明在未來很長一段時間我國對此類人才的需求仍很大。然而，精英人才卻嚴重短缺，人才市場甚至呈現出百萬年薪難覓人才的奇特狀況。
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