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正式下發的《建立關愛互助基金的實施細則》

每人每月拿出10元錢，幫助遇到困難的員工家庭渡過難關。為實現“竭力為每一位員工解決困難，使員工在遇到疾病、意外之時，除了從心里感受到同事之間的那份友情之外，更能實質性地接受來本基金體制之下的幫助，感受到企業的人文關懷精神”的目標，深圳三思縱橫科技股份有限公司設立了關愛互助基金，以實際行動走出了一條幫扶新路。

三思縱橫經過3年多的發展，企業規模也在日漸壯大著。如何讓員工更有歸屬感，切實為員工分憂解難是擺在領導面前的重要問題。早在2011年2月，三思縱橫全體員工捐資近4萬元，幫助了某員工家屬的病情治療。集體的力量不僅給這位員工帶來了實實在在的幫助， 也給全體員工帶去了一份大家庭的溫暖。

2012年5月31日，為建立長效彼此關愛、彼此互助的機制，zui大限度地緩解員工所遇到的困難，促進企業和諧發展，深圳三思縱橫科技股份有限公司特制定《建立關愛互助基金的實施細則》。在《細則》中說明，有重大疾病、重大意外事故、意外災害、喪失主要勞動力等原因造成家庭生活困難的在職員工、傷病亡家屬都可申請關愛基金，參加互助關愛基金會并按月繳納會費的職工享有基金的權力，未繳納者則不享有此優先權。參與此次關愛基金會的行政唐平介紹說,基金的來源是員工繳納的會費、員工捐助資金及行政籌集這三種方式，而會費是指一般員工每人每月繳納10元，這無足輕重的10元錢，凝集起來就是一份不可小視的力量。

實行互助關愛基金，必將有利于推動困難員工的幫扶工作，建立困難員工長效幫扶機制。同時也有利于穩定員工隊伍，讓員工能團結一心，讓職工能團結一心，凝心聚力謀發展。

正式下發的《建立關愛互助基金的實施細則》

每人每月拿出10元錢，幫助遇到困難的員工家庭渡過難關。為實現“竭力為每一位員工解決困難，使員工在遇到疾病、意外之時，除了從心里感受到同事之間的那份友情之外，更能實質性地接受來本基金體制之下的幫助，感受到企業的人文關懷精神”的目標，深圳三思縱橫科技股份有限公司設立了關愛互助基金，以實際行動走出了一條幫扶新路。

三思縱橫經過3年多的發展，企業規模也在日漸壯大著。如何讓員工更有歸屬感，切實為員工分憂解難是擺在領導面前的重要問題。早在2011年2月，三思縱橫全體員工捐資近4萬元，幫助了某員工家屬的病情治療。集體的力量不僅給這位員工帶來了實實在在的幫助， 也給全體員工帶去了一份大家庭的溫暖。

2012年5月31日，為建立長效彼此關愛、彼此互助的機制，zui大限度地緩解員工所遇到的困難，促進企業和諧發展，深圳三思縱橫科技股份有限公司特制定《建立關愛互助基金的實施細則》。在《細則》中說明，有重大疾病、重大意外事故、意外災害、喪失主要勞動力等原因造成家庭生活困難的在職員工、傷病亡家屬都可申請關愛基金，參加互助關愛基金會并按月繳納會費的職工享有基金的權力，未繳納者則不享有此優先權。參與此次關愛基金會的行政唐平介紹說,基金的來源是員工繳納的會費、員工捐助資金及行政籌集這三種方式，而會費是指一般員工每人每月繳納10元，這無足輕重的10元錢，凝集起來就是一份不可小視的力量。

實行互助關愛基金，必將有利于推動困難員工的幫扶工作，建立困難員工長效幫扶機制。同時也有利于穩定員工隊伍，讓員工能團結一心，讓職工能團結一心，凝心聚力謀發展。